岗位职责： 1、根据公司战略发展方向，执行人力资源年度工作计划（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，制订薪酬、福利以及...